Кадровий аудит є досить новим видом послуг на ринку консалтингу в Україні. Увага до нього зростає внаслідок частих перевірок і посилення покарань за порушення роботи з персоналом. Тільки досвідчені незалежні фахівці зможуть оцінити ефективність управління персоналом, виявити слабкі сторони і намітити шляхи виходу з кризових ситуацій.
Аудит кадрів являє собою комплекс заходів по оцінці забезпечення кадрового обліку на підприємстві, що включає перевірку наявності всієї необхідної кадрової документації та її експертизу на предмет відповідності законодавству України.
Не всі представники бізнесу приділяють належну увагу кадровому діловодству, що веде до безладдя в документації і можливим суперечкам з трудовим колективом.Кадровий аудит встановить причини такого стану речей, повністю виправить ситуацію і дасть рекомендації щодо подальшої ефективної роботи.
Доцільно вдаватися до послуг аудиту кадрів в наступних випадках:
Висококваліфіковані фахівці в короткі терміни перевірять кадрове діловодство і підготують компанію до цих та інших подій.
Аудіювання персоналу пов’язано з вивченням всієї кадрової документації. Це свого роду незалежна експертна оцінка кадрового документообігу, що включає:
Крім вищезазначених пунктів, наша компанія надасть і інші послуги в рамках укладеного договору на кадровий аудит. Це може бути як комплексна перевірка, що включає контроль за виплатою заробітної плати або оформленням угод з фізичними особами, так і аналіз окремих ділянок роботи.
Підсумок аудиту персоналу відображається у відповідному звіті, де крім виявлених помилок містяться висновки про стан кадрового діловодства та рекомендації щодо його подальшого ведення. Звіт допоможе клієнту, слідуючи докладним рекомендаціям, привести документи в порядок в короткі терміни.
Кадровий аудит – це глибокий аналіз роботи компанії з уважним вичитуванням обраних документів. Контроль не є голослівним: всі виявлені недоліки підтверджуються посиланнями на нормативні акти і пояснення державних інстанцій.
Керівник несе первинну відповідальність за відсутність обов’язкової кадрової документації, тому при аудиті персоналу насамперед потрібно перевірити наявність цих документів у компанії.
Умовно обов’язкові кадрові документи можна поділити на дві складові:
В ході роботи фахівці перевіряють наявність того чи іншого документа, правильність його оформлення і відповідність нормам закону. Увага приділяється і умовам зберігання документації, що включає дотримання термінів зберігання, правильного ведення номенклатури справ, наявність спеціально створеного для зберігання приміщення.
Ми підходимо до аудиту персоналу через призму важливості самих співробітників в діяльності компанії. Саме співробітники складають оплот будь-якої компанії, і ігнорування їх інтересів може завдати серйозної шкоди бізнесу. Кадровий аудит дозволить проаналізувати діяльність компанії з точки зору персоналу. Ми допоможемо вам:
Зателефонувавши нам прямо сьогодні, ви зможете укласти договір не тільки на аудит персоналу, але і на повне комплексне обслуговування вашого підприємства. Ми допоможемо вам як з реєстрацією компанії, так і з подальшим її супроводом.